Doğuşa görə məzuniyyət: ata və ana nə qədər gün alır?

"Uşağın doğulması ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Mövcud qanunvericiliyə əsasən, kişilərə tibb müəssisəsinin arayışı əsasında doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonra olan dövrü əhatə edən ümumilikdə 14 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət verilir".

Bunu BiG.AZ-a açıqlamasında Vəkillər Kollegiyasının üzvü Rəşad Əliyev bildirib.

O, qeyd edib ki, bu məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi işəgötürən tərəfindən Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin "Əmək və Məşğulluq" altsistemində elektron qaydada həyata keçirilir. Qeyd edək ki, cari ilin yanvar ayından etibarən bu məqsədlə sistemdə yeni funksionallıq tətbiq olunub:

"Hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətlərin verilməsi Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsində təsbit edilib. Bu maddəyə əsasən, işləyən qadınlara hamiləlik və doğuş dövrü üçün ümumilikdə 126 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət verilir (doğuşdan əvvəl 70, doğuşdan sonra 56 təqvim günü).

Doğuşun ağır keçməsi və ya iki və daha çox uşağın doğulması hallarında doğuşdan sonrakı məzuniyyət 70 təqvim günü təşkil edir.

Kənd təsərrüfatı istehsalında çalışan qadınlar üçün hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət müddətləri daha genişdir:

a) normal doğuşda - 140 təqvim günü (doğuşdan əvvəl 70, doğuşdan sonra 70 gün);
b) ağır doğuş hallarında - 156 təqvim günü (doğuşdan əvvəl 70, doğuşdan sonra 86 gün);
c) iki və daha çox uşaq doğulduqda - 180 təqvim günü (doğuşdan əvvəl 70, doğuşdan sonra 110 gün)".

Telegramda izləyin