Uşağı doğulan atalara 14 günlük ödənişli məzuniyyət

"Uşağın doğulması ilə əlaqədar ödənişli məzuniyyətin verilməsi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir".

Bunu BiG.AZ-a açıqlamasında Vəkillər Kollegiyasının üzvü Rəşad Əliyev bildirib.

O, qeyd edib ki, mövcud qanunvericiliyə əsasən, kişilərə tibb müəssisəsinin arayışı əsasında doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı dövrü əhatə edən ümumilikdə 14 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət verilir:

"Bu məzuniyyətin verilməsi ilə bağlı əmr işəgötürən tərəfindən Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin "Əmək və Məşğulluq" altsistemində (ƏMAS) elektron qaydada formalaşdırılır. Bu məqsədlə cari ilin yanvar ayında ƏMAS-da yeni funksionallıq tətbiq edilib.

Qeyd edək ki, hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətlərin verilməsi Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsində təsbit olunub. Həmin maddəyə əsasən, işləyən qadınlara hamiləlik dövründə və doğuşdan sonrakı müddətdə ümumilikdə 126 təqvim günü (doğuşdan əvvəl 70 gün və doğuşdan sonra 56 gün) ödənişli məzuniyyət verilir.

Doğuş çətin keçdikdə və ya iki və daha çox uşaq dünyaya gəldikdə isə doğuşdan sonrakı məzuniyyət 70 təqvim günü müddətində müəyyən edilir.
Kənd təsərrüfatı istehsalında çalışan qadınlara isə hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət aşağıdakı müddətlərdə verilir:

Normal doğuş zamanı - 140 təqvim günü (70 gün doğuşdan əvvəl, 70 gün doğuşdan sonra);

Doğuş çətin olduqda - 156 təqvim günü (70 gün doğuşdan əvvəl, 86 gün doğuşdan sonra);

İki və daha çox uşaq doğulduqda - 180 təqvim günü (70 gün doğuşdan əvvəl, 110 gün doğuşdan sonra)".

Telegramda izləyin