Əmək müqaviləsi olmadan işçilərin çalışdırılmasına ağır cəzalar nəzərdə tutulub

Əmək müqaviləsi ilə işləyən işçi həyat və sağlamlığının, əməyinin mühafizəsini təmin edən əmək şəraitində çalışmağı, bu şəraitin yaradılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Müqavilə işçiyə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtı müddətində işləmək, minimum əmək haqqından aşağı olmayan əmək haqqı almaq, iş vaxtından artıq işə cəlb olunduqda isə əlavə əmək haqqı almaq və ya onu tələb etmək hüququ verir. Eyni zamanda işçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasına daxil olmayan işlərdən imtina edə və belə işləri gördükdə əlavə əmək haqqı tələb edə bilər. Bundan əlavə, əmək müqaviləsi əsasında çalışan işçi peşə hazırlığını artırmaq, yeni ixtisasa yiyələnmək və ixtisasını artırmaq hüququ əldə edir.

Araşdırmalar göstərir ki, qeyri-rəsmi, əmək müqaviləsi olmadan işləyən şəxslər istirahət və məzuniyyət günlərindən məhrum edilərək fasiləsiz işlədilirlər. Əmək müqaviləsi ilə çalışan işçilər isə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş həftəlik istirahət günləri, minimum müddətdən az olmayan ödənişli əsas və əlavə məzuniyyətlər, sosial, ödənişli yaradıcılıq və təhsil, eləcə də ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər.

Mövzu ilə bağlı BiG.AZ-a açıqlama verən vəkil Rəşad Əliyev bildirib ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydada əmək müqaviləsi hüquqi qüvvəyə minmədən fiziki şəxslərin işə cəlb edilməsi İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.1-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyət yaradır. Bu halda fiziki şəxslər 1000 manatdan 2000 manatadək, vəzifəli şəxslər 3000 manatdan 5000 manatadək, hüquqi şəxslər isə 20 000 manatdan 25 000 manatadək cərimə edilirlər:
"Əmək müqaviləsi olmadan 10 və daha çox işçinin işə cəlb edilməsi artıq cinayət məsuliyyəti yaradır. Cinayət Məcəlləsinin 162-1-ci maddəsinə əsasən, belə hallar 7000 manatdan 10 000 manatadək cərimə, iki ilədək islah işləri, iki ilədək azadlığın məhdudlaşdırılması və ya iki ilədək azadlıqdan məhrumetmə ilə cəzalandırıla bilər. Bu əməl təkrar törədildikdə isə 3 ilədək azadlığın məhdudlaşdırılması və ya 3 ildən 7 ilədək azadlıqdan məhrumetmə nəzərdə tutulur".

Vəkil qeyd edib ki, əgər vergi ödəyicisi eyni əməlləri təkrar törədərsə, eyni qaydada cəzalandırma tətbiq olunur. Bununla yanaşı, Cinayət Məcəlləsinin 162-1.1-ci maddəsinə əsasən, şəxs əmək müqaviləsini bağladıqda, habelə ödənilməmiş vergiləri, işsizlikdən sığorta, icbari tibbi sığorta və məcburi dövlət sosial sığorta haqlarını tam ödədikdə bir dəfəlik cinayət məsuliyyətindən azad edilir.

Telegramda izləyin