Qanunla qorunan əməkçilər: müqavilənin ləğvi qadağandır

"Azərbaycan qanunvericiliyinə əsasən, bəzi hallarda işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qadağandır. Belə ki, hamilə qadınlara, üç yaşınadək uşağı olan qadınlara, eləcə də üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərə müqaviləni ləğv etmək olmaz. Eyni zamanda, yeganə qazanc mənbəyi işlədiyi müəssisə olan və məktəb yaşına qədər uşağını təkbaşına böyüdən işçilər də bu qorunan kateqoriyaya daxildir".

Bunu BiG.AZ-a açıqlqmasında əmək hüquqları üzrə mütəxəssis Sahib Məmmədov bildirib.

O, qeyd edib ki, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş şəxslər, şəkərli diabet və ya dağınıq skleroz xəstəliyindən əziyyət çəkən işçilər də müqavilələrinin ləğvindən qorunur. Həmkarlar ittifaqları və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olan işçilərə qarşı əmək müqaviləsinin ləğvi də qadağan olunub:

"Bundan əlavə, öhdəsində əlilliyi olan uşaq və ya orqanizmin funksiyalarının 81-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən edilmiş digər ailə üzvü olan işçilər də bu qorunma çərçivəsinə daxildir. İşçilərin məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu, habelə kollektiv danışıqlarda iştirak etdiyi müddətdə əmək müqavilələrinin ləğv edilməsi də qadağandır.

Qanunda nəzərdə tutulmuş müddəalar, 70-ci maddənin "a" bəndi və 73-cü maddəsi ilə xitam verilən hallara şamil edilmir. Müəssisənin ləğvi hallarını istisna etmək şərti ilə, reabilitasiya müəssisəsi və digər reabilitasiya subyektlərində müalicə alan əlilliyi olan şəxslərlə, həmçinin "Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında" qanunun 24.1-ci maddəsində qeyd edilən işçilərlə bağlanmış əmək müqavilələrinin işəgötürən tərəfindən ləğv edilməsi qadağandır".

Telegramda izləyin