Əmək müqaviləsinə dəyişiklik hansı qaydada rəsmiləşdirilməlidir?

Əmək müqaviləsinin məzmunu Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Həmin maddəyə əsasən, əmək müqaviləsinin məzmunu və quruluşu qanunvericiliyin tələblərinə əməl edilməklə tərəflərin razılığı əsasında müəyyən edilir. Məcəllədə başqa hal nəzərdə tutulmadıqda, əmək müqaviləsinin şərtləri birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilməz.
Əmək müqaviləsi qanunvericilikdə nəzərdə tutulan əmək şəraitinin şərtləri, tərəflərin razılaşdırdıqları əlavə şərtlər, işçinin əmək funksiyası və tərəflərin öhdəlikləri göstərilməklə fərdi qaydada bağlanılır. Ümumi qaydaya əsasən, əmək müqaviləsinə dəyişikliklər tərəflərin razılığı ilə edilir və razılaşdırılmış dəyişikliklər müqavilədə əks etdirilir.
Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, elektron sənəd formasında bağlanılmış əmək müqaviləsinə dəyişiklik edildikdə, ilkin əmək müqaviləsi yenidən tərtib olunaraq təsdiq edilir. Bu qayda elektron əmək müqavilələrinə dəyişikliklərin rəsmiləşdirilməsi prosedurunu müəyyən edir.
Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi və ya ona edilən dəyişiklik tərəflərin gücləndirilmiş elektron imzası ilə imzalandıqda, son imzalanma tarixindən etibarən müqavilə bağlanılmış və ya ona dəyişiklik edilmiş hesab olunur və hüquqi qüvvəyə minir. Elektron əmək müqaviləsində, həmçinin dəyişikliyin qüvvəyə minmə tarixi və sənədə edilmiş dəyişikliklərin sayı barədə məlumat göstərilir.
Beləliklə, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilməlidir. İşəgötürən işçinin razılığını tələb edən hallarda onun razılığı olmadan əmək müqaviləsinə özbaşına dəyişiklik edə bilməz. Bununla belə, konkret vəziyyətin hüquqi qiymətləndirilməsi zamanı Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan istisnalar və əmək şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı xüsusi qaydalar da nəzərə alınmalıdır.

Rəşad Əliyev -Vəkillər Kollegiyasının üzvü

Telegramda izləyin