Əmək müqaviləsinə dəyişiklik: İşçilərin bilməli olduğu hüquqlar

"Əmək müqaviləsinin məzmunu Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Həmin maddəyə əsasən, əmək müqaviləsinin məzmunu və quruluşu qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə müəyyən edilir. Məcəllədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsinin şərtləri birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilməz".

Bunu BiG.AZ-a açıqlamasında Vəkillər Kollegiyasının üzvü Rəşad Əliyev bildirib.

O, qeyd edib ki, əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan əmək şəraiti, işçinin əmək funksiyası, tərəflərin hüquq və vəzifələri, eləcə də onların razılaşdırdıqları əlavə şərtlər göstərilməklə fərdi qaydada bağlanılır:

"Əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər yalnız tərəflərin razılığı əsasında həyata keçirilir və müqavilədə əks etdirilir. Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, elektron formada bağlanmış əmək müqaviləsində dəyişiklik edildikdə, ilkin müqavilə yenidən tərtib edilərək təsdiqlənir. Yəni işəgötürən və işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsində dəyişiklik əvvəlki qaydada əlavələrlə deyil, yenidən əmək müqaviləsi formasında rəsmiləşdirilir.

Bundan başqa, Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi və ya ona edilən dəyişiklik tərəflərin gücləndirilmiş elektron imzası ilə təsdiqləndiyi andan, yəni son imzalanma tarixindən hüquqi qüvvəyə minmiş hesab olunur. Elektron əmək müqaviləsində dəyişiklik qüvvəyə minmə tarixi ilə yanaşı, sənədə neçə dəfə dəyişiklik edildiyi barədə məlumat da göstərilir.

Beləliklə, qanunvericiliyə əsasən, işçinin razılığı və məlumatı olmadan əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi mümkün deyil".

Telegramda izləyin